00年，渭南组织系统聚焦新时代组织工作路线，以“四化”机制为抓手，以“组织部长项目”破难题，突出政治建设，坚持制度先行，抓重点、破难点、创亮点，为高质量发展提供了坚强组织保证。
把政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”一是突出入心入脑，坚持学深做实。认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，推动各级党委（党组）第一时间传达学习、集中研讨，举办6期专题研讨班和“弘扬延安精神、净化政治生态”培训班，培训县处级以上领导干部千余名，开展基层宣讲余场次。把学习贯彻总书记来陕考察重要讲话精神与中央政治局第1次集体学习会议精神相结合，围绕服务高质量发展大局，制定组织工作服务保障高质量发展《若干措施》等，推进落实40余项重点任务，用实际行动服务保障“五项要求”在渭落地生根。
二是抓实教育培训，推动提素强能。聚焦政治教育，大力开展“延安精神再教育”等专题培训，全面叫响渭华、富平干部学院红色教育品牌，两所学院开班以来，累计培训期余人次。开展干部能力提升精准教育，围绕做好“六稳”“六保”、招商引资、规划管理、应急处置等开展精准培训干部余人次，特别是聚焦决胜脱贫攻坚，分两轮对全市“四支队伍”人员进行全覆盖培训，累计培训.6万人次，有效提升干部打赢脱贫攻坚战能力。同时，坚持线上线下抓学习，干部网络学院参学比例达95.5%，总学时达到万学时，人均学时达7.学时以上，稳居全省第一方阵。
三是实施“留心护根”工程，践行初心使命。在全省首创实施党建“留心护根”工程，推进三个专项、八项行动。整合4条特服号到服务热线，建立“6”工作机制，推进平台与渭南“互联网+党建”、网格化管理平台对接，搭建群众诉求线上“即接即复”和线下“交办答复”两条渠道，构建起“一号受理，一网通办、接诉即办”服务体系。开展全域网格治理，建立“民情三本台账”，推动服务资源力量下沉，构建起横向到边、纵向到底城乡治理新格局，打造了“不用您跑路，服务在身边”的党建品牌。目前，已答复民生诉求6.1万件、交办工单件、办结件，群众满意率达97.04%。
四是狠抓“以案促改”，营造良好生态。成立工作专班、建立任务台账，制定落实以案促改推进全面从严治党《若干措施》，持续推动“讲敢改”专题教育常态长效化。督导市直部门和县（市、区）高质量开好专题民主生活会。扎实推进领导干部亲属在本人工作地或分管领域违规经商办企业专项治理，对名关键岗位市管干部亲属经商办企业情况进行了重点查核。扎实做好“深入查一查选人用人情况”工作，全市11个（市、区）、7个市直部门均成立工作专班，确保工作责任落实。对韩城市、华阴市近三年选人用人工作情况进行了专项检查，全覆盖督促各级党委（党组）开展自查，有效确保了承担任务落实。
突出政治标准，着力建设高素质干部队伍一是严把“政治关”，精准考察识别干部。对干部队伍进行研判
00年出台了《关于完善干部政治素质考察的意见》，明确考察组在考察谈话、集体面谈时，须将考察对象的政治表现作为“1号问题”。对13个市直部门进行了综合研判，对市直部门、县（市、区）开展了担当作为县处级领导干部无任用推荐，全方位、多角度、近距离了解干部，确保识人精准、选人科学。
二是突出担当作为，树立一线选用导向。渭南市各级干部奋战疫情防控最前沿认真贯彻全国党政领导班子建设《规划纲要》，印发《贯彻落实省委办公厅关于—03年全国党政领导班子建设规划纲要的若干措施的实施方案》，为“十四五”时期全市干部队伍建设提供了制度遵循。出台一线考察识别评判办法，注重选用在“三优化三提升”、脱贫攻坚、疫情防控等中心工作中实绩突出、群众认可的干部，00年，先后对在三大攻坚战、疫情防控中表现突出的干部优先晋升了职级、对脱贫攻坚领域中表现突出的领导干部优先提拔或晋升职级，营造了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
三是强化淬炼成长，大力培育年轻干部。召开选调生座谈会
深化落实源头储备、墩苗壮苗、一把手关爱、优选提用“四大工程”，实行年轻干部预审报备，明确选配条件和常态化配备要求。聚焦提升年轻干部“七种能力”，选派80多名优秀年轻干部到渭华干部学院和浙江大学进行集中培训。深化渭南多年来与福州、镇江等地建立的挂职锻炼机制，00年精心选派39名年轻干部赴福州、镇江挂职历练，新录用74名定向招录选调生全部安排到村（社区）历练，加大选调生培养使用力度。专门拿出一定比例的县处级领导岗位，专项选拔了一批优秀年轻干部。
四是注重激发活力，科学管理公务员队伍。全面贯彻执行《公务员法》及配套法规，制定出台《01-05渭南市公务员队伍建设实施意见》，为全市“十四五”时期建设高素质专业化公务员队伍提供制度依据。巩固公务员职务与职级并行制度，发挥政策最大最优效应，对在三大攻坚战和疫情防控工作中表现突出的名公务员优先晋升职级。定期提醒督办市级部门开展科级公务员职位轮换工作。稳慎推进涉改单位人员转隶、分批分类对市县两级家原参照管理单位进行梳理和重新认定，确保机改期间思想不乱，队伍不散，工作不断，力量不减。全面推行市直机关公务员效能考核，建立惩戒备案机制，有效提升了公务员管理科学化水平。五是紧盯日常经常，强化监督管理实效。建立了规范的分析、查核、认定、处理机制，精准稳妥开展个人有关事项报告专项整治。创新改进填报形式，如实填报率进一步提高。制定专门办法，规范离任交接，加强出国（境）管理监督。完善市管干部负面信息库，定期与纪委监委、审计等部门单位对接，及时掌握市管干部立案调查、党纪政务处分、审计结果等情况，干部监督实效有效增强。强化党建引领，全面提升基层党组织组织力一是党建主责意识进一步树牢。印发《渭南市县（市、区）委书记履行抓基层党建工作第一责任人职责实绩考评办法（试行）》。
制定出台县（市、区）委书记履行抓基层党建工作第一责任人职责实绩《考评办法》，配套制定责任清单及评分细则，对履行职责实绩进行全方位考核，倒逼党委（党组）书记把抓党建责任牢牢抓在手上。坚持每季度对党委（党组）书记履行基层党建责任情况进行分析研判。先后召开3次市委党建工作领导小组会议，不定期组织开展抓党建工作督导检查，“清单式”建台账、抓整改，各级党组织书记“抓好党建就是最大政绩”理念更加牢固。
二是引领决战脱贫攻坚成效显著。我市《第一书记当鸭贩》节目在中央电视台新闻直播间和中组部共产党员网电视栏目播出。
抽调名领导干部参与“三督一考”，00多名市县组织部班子成员包县包片包村，个参扶单位分管领导开展自查研判和整改提升。制定精准管理“四支队伍”16条措施，开展“四支队伍”专项治理，推进“对标补短”。大力推广“村党组织+”“联合党委+”和村企“联建共建”产业扶贫模式，下拨党内帮扶资金万元扶持38个村发展集体经济，成立合作组织个，联合党委35个，直接辐射带动个村近万人脱贫。实行“八个一双签双述”机制，整顿软弱涣散村党组织00个。深入推进“争百强、创示范、村村达标”活动，村级党组织实现村村达标。评选表彰“十佳镇（街道）”、80个标准化示范村、名“优秀第一书记”，有效激发了抓党建促脱贫的内生动力，助力渭南脱贫攻坚取得决定性进展。同时，迅速启动村（社区）“两委”换届，建立包联包抓“四个责任制”，换届工作按节点稳妥有序推进。
三是助力打赢疫情防控总体战。《陕西渭南：推行党建引领小区疫情防控模式》被《共产党员网》报道。
针对“三无”小区防控力量薄弱等问题，创新推行了党建引领小区疫情防控“”模式，推动个小区迅速实现党的组织全覆盖。疫情期间，全市6万多名党员干部践行“八个带头”下沉一线，组建党员先锋队个，设置党员先锋岗13个，划分党员责任区个，筑起疫情防控坚固防线。市县两级累计下拨疫情防控专项党费15.万元，组织全市党员通过各种途径捐款47万元。从奋战在抗疫一线的医务人员、基层干部群众、公安民警中发展党员64名。在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，张宝富、白晓苗两名党员获得先进表彰，临渭区委被评为“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”。
四是城市党建难点堵点有效破解。《陕西渭南：推行党建+网格“四化”管理模式破解城市治理难题》被人民日报《城市党建》周刊报道。
制定加强和改进城市基层党建《实施意见》，扎实推进示范引领、街道管理体制改革、社区工作者职业体系建设、街道社区与单位行业党建互联互动“双考双评”四项任务攻坚。出台6个领域7个标准化建设办法，推进标准化建设三年创建达标计划，培树示范点18个。在机关，调整完善“灯下黑”负面清单，开展模范创建，大力开展“三亮三比三服务”活动。在国企，开展“四创”主题活动，推行“双带”工作法。在学校，开展“党旗飘、校园红”系列主题教育活动。在医院，打造“渭南卫健党旗红”品牌。在非公企业和社会组织，新建五星级党组织13个，组建党建联合体9个，助力各项纾困惠企政策有效落实。经开区“提案议事制”被《中国组织人事报》
推荐文章
热点文章
